事業開発/次世代型宇宙港プロジェクトメンバー
2030年代の次世代宇宙港を創る事業開発プロジェクトリーダー
- 年収
- 600万〜800万円
- 勤務地
- 東京都中央区
- 雇用形態
- 正社員
仕事の概要
将来宇宙輸送システムは、「毎日、人や貨物が届けられる世界。そんな当たり前を宇宙でも。」をミッションに掲げる宇宙産業スタートアップです。
地球の重力を超え、人や物を宇宙へ運ぶ。かつて夢とされていたこの領域が、いま世界中で"現実のインフラ"として求められはじめています。この宇宙輸送の社会実装に向けて、政府や投資家、様々な企業と連携しながら、技術実証・事業化の両面で歩みを進めています。
2022年の創業以来、文部科学省のSBIR採択（最大70億円規模）などの後押しも受け、今まさに、研究開発フェーズから実装・拡大フェーズへと移行するターニングポイントにあります。
ロケット開発だけには留まりません。再使用型の輸送機設計、推進システム、宇宙港との連携、法規制や国際標準への対応、新たな事業創出まで、地上の常識に変える総合格闘技に取り組んでいます。
この難易度が高く、でも限りなく面白い挑戦に、「理想を掲げてやり抜く人」「自ら手を挙げて動ける人」「分野を超えてチームで成果をつくる人」の力が、必要です。
今のあなたの経験も視点も、きっと活きる場所があります。ぜひ、未来の宇宙産業を一緒に切り拓いていきましょう。
企業からのメッセージ
ポジションの魅力
日本の宇宙産業を支える次世代型宇宙港の構想・事業化を推進。大手企業やパートナー企業と連携しながら、新たなインフラ・ビジネスモデル創出に挑戦できます。
募集要項
| 仕事内容 | 募集背景/ミッション こちらは退職に伴う欠員ポジションになります。2026年6月より開始した次世代型宇宙港ワーキンググループ第二期を運営していただき、次期プロジェクトの企画立案をしていただくポジションです。本ポジションのミッションは2030年代に日本で運用を開始する次世代型宇宙港をパートナー企業と共に創りあげることがミッションになります。 具体的な業務内容 月1~2回開催されるワーキンググループ会合の企画運営、司会、取りまとめ 宇宙港インフラの新しいビジネスモデルの構築 グロース戦略立案と遂行 市場リサーチ プロジェクト管理業務全般 対外（関係先数社）との調整 顧客企業 協業パートナー企業 外注管理 社内関係部門との調整 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都中央区日本橋１丁目４−１ 日本橋一丁目三井ビルディング５階 |
| 勤務地備考 | 本社 東京都中央区日本橋１丁目４−１ 日本橋一丁目三井ビルディング５階 その他 新日本橋オフィス 小野町ベース 福島支社 名古屋サテライト 青海ラボ アメリカ支社 |
| 最寄駅・交通 | 日本橋駅、三越前駅、東京駅 |
| 給与 | 600万円〜800万円 |
| 給与備考 | 【給与補足】 ご経験・能力を考慮の上、決定致します。 【賞与】 有り（年2回） 【昇給・昇格】 有り（年1回） 【試用期間】 入社日より 3 ヶ月 ※ただし、業務遂行能力や勤務態度等を勘案し、延⻑する場合がある。 |
| 勤務時間 | ＜技術職・エンジニア＞ ・専門業務型裁量労働制 ＜コーポレート/ビジネス＞ ・フルフレックス(標準 1 日 8 時間) |
| 待遇・福利厚生 | 社会保険完備 |
| 加入保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 |
| 休日・休暇 | ・完全週休 2 日制(土・日) ・国⺠の祝日 ・年末年始(12/29-1/3) ・年次有給休暇(入社直後10日付与以降4月一斉付与 ※入社月により変動あり) ・夏季休暇(6-9 月に3 日) ・バースデー休暇(社員本人もしくは家族の誕生日:年 1 回のみ) ・その他、就業規則による |
| 受動喫煙防止措置事項 | 屋内禁煙 |
| 応募資格 | 【必須スキル/経験】 事業会社における下記2つ以上の実務経験 事業開発、事業企画、営業企画、企業間アライアンス経験 【歓迎スキル/経験】 プロジェクトマネジメントの経験 ある程度期間の長いプロジェクトのマネジメント経験 エンタープライズ企業などとの調整経験 |
紹介会社
この求人は株式会社ポテンシャライト（厚生労働省 有料職業紹介 許可（13-ユ-308564））がご紹介します。応募後、担当者からご連絡いたします。応募するか迷っている段階でも、まずは相談からお気軽にどうぞ。