イベントレポート：「そのスキル、宇宙業界で活かせるかもしれません」
内閣府 宇宙スキル標準事務局 × ソラシゴト 宇宙キャリアイベント
日時
：2026年9月11日（金）19:00〜21:00
会場
：株式会社ポテンシャライト本社（中目黒駅徒歩2分）
登壇
：
・内閣府 宇宙スキル標準事務局 平田 悠樹 様
・インターステラテクノロジズ株式会社 人事 福島 惇 様
・株式会社ポテンシャライト 宇宙キャリアTeam Head 三浦 公裕
プログラム
：宇宙スキル標準の紹介 → 宇宙業界の転職動向紹介（ソラシゴト）→ 宇宙企業様による会社紹介（インターステラテクノロジズ様）→ 交流会
宇宙スキル標準については
はじめに
異業種から宇宙業界へのキャリアチェンジを後押しすることを目的に、「宇宙キャリアイベント」が開催されました。宇宙産業は世界的に拡大を続けており、日本政府も市場規模の倍増を掲げて人材政策を推進しています。今回のイベントは、そうした政策の動向と、実際の転職市場のリアル、そして宇宙企業の採用現場の声を一度に聞ける貴重な機会となりました。
第1部：宇宙スキル標準のご紹介（内閣府 宇宙スキル標準事務局 平田様）
平田様からは、まず宇宙産業を取り巻く政策の全体像についてご説明いただきました。世界の宇宙産業市場は右肩上がりで成長を続けており、日本政府も市場規模の倍増を目標に掲げて政策を推進していること、宇宙関連予算が近年大きく伸びていること、そして「宇宙戦略基金」をはじめとする投資の仕組みが整いつつあることが紹介されました。
一方で、市場の拡大スピードに人材の確保が追いついていないことが政策上の大きな課題として挙げられました。学生や他業界の方にヒアリングすると、「宇宙業界が何をしているのかイメージしづらい」「技術職でないと入れないのでは」といった誤解が根強くあること、また企業側からも「自社の業務内容を分かりやすく伝えられていない」という悩みが多く聞かれるとのことです。
こうした課題に対応するために内閣府が今年公開したのが「宇宙スキル標準」です。宇宙開発分野で求められるスキルや業務、職種、スキルと業務の対応関係などを体系的にまとめたもので、企業・教育機関・転職希望者など幅広い関係者が「共通言語」として活用できることを目指して作られています。
具体的な活用イメージとしては、求人票の記載をスキル標準の項目名に置き換えることで候補者にとって分かりやすくすること、必須スキルと歓迎要件を明確に切り分けて記載してもらうことで応募のハードルを下げること、そして求人検索の段階からスキル標準をベースに求人にアクセスできる仕組み作り（実際にソラシゴトの求人検索サイトでも、スキル標準の職種名をベースにした検索機能がすでに導入されています）などが紹介されました。あくまでこれは第一歩であり、今後このスキルブックを起点に教育プログラムや各種サービスが生まれていくことが期待されている、というお話で締めくくられました。
第2部：宇宙業界の転職動向紹介（ポテンシャライト／ソラシゴト 三浦）
続いて、宇宙領域特化の転職エージェントとして活動するソラシゴトの三浦より、現場で実際に転職支援を行う中で見えてきたリアルな傾向についてお話しさせていただきました。
まず前提として、宇宙業界未経験からの転職支援実績のほうが、業界経験者よりも大きな割合を占めているというお話からスタートしました。年代や職種（開発・ビジネス・コーポレート）によって英語力や宇宙業界経験の有無が入社の決め手になる度合いは異なるものの、いずれの層でも「宇宙経験がなければチャレンジできない」ということは決してない、という実態を共有しました。
転職事例としては、コンサルティング業界からデータ活用企業へ、精密機器業界から光通信関連企業へ、半導体・通信領域から通信衛星関連企業へ、航空業界から宇宙輸送系企業へと、それぞれ異業種で培った経験（語学力・プロジェクトマネジメント経験、設計・生産立ち上げ経験、専門技術、生産管理・整備経験など）を活かして転職された方々の実例を紹介しました。ここから見えてくるのは、「名刺（肩書き）」ではなく「動詞（具体的に何をしてきたか）」で自分の経験を棚卸しすることの重要性です。職務経歴書を作成する際も、業務内容を大きな括りで書くのではなく、関わった範囲や具体的な作業内容まで細かく分解して書き出すことで、求人票とのマッチ度が高まりやすいというお話をしました。
また、年収についても率直にお伝えしました。宇宙業界への転職において、年収が上がる方・維持する方が多い一方で、下がるケースも一定数存在すること、ただしその背景には定年後に宇宙業界へチャレンジするケースや、外資系企業から日系企業へ転職するケースなど、業界特有というより転職一般に見られる事情が含まれていることを補足しました。
最後に、選考を突破しやすい方の共通点として「Can（自分にできること）」「Will（なぜ宇宙業界なのか）」「Fit（企業とのカルチャーフィット）」の3つを整理できているかが重要であるとお伝えしました。特に「なぜ宇宙なのか」という動機については、宇宙という言葉の華やかさだけで応募してしまうと入社後にギャップを感じやすいこと、また「ニュースペース」とひとくくりにされがちな宇宙ベンチャーも、企業規模によって働き方が大きく異なるため、その解像度を上げて企業選びをすることの重要性を強調しました。
第3部：宇宙企業様による会社紹介（インターステラテクノロジズ株式会社 福島様）
最後に、国産ロケット「ZERO」の開発を進めるインターステラテクノロジズ株式会社の人事・福島様より、同社の事業内容と採用の実態についてご紹介いただきました。
福島様からはまず、宇宙業界は言い換えれば「製造業」であり、宇宙そのものへの強い憧れよりも、ものづくりや製造業への関心・経験のほうが重要視されるというお話がありました。同社の採用面接では、候補者がこれまでどのような制約の中で物事を前に進めてきたか（いわば「修羅場」をくぐり抜けてきた経験）を重視しているとのことで、業界が異なっていても、そうした経験があれば十分に活躍できるという考えが共有されました。
同社の事業は、ロケットのエンジンやフェアリング、アビオニクス基板、タンクといった主要コンポーネントを自社で内製開発している点が特徴です。そのため、自動車・航空機の整備や組み立て、設備管理・メンテナンス、プラント建設など、実に幅広い業界からのキャリアチェンジが実際に活躍につながっているという具体例が多数紹介されました。北海道・大樹町の本社だけでなく東京拠点でも多くのメンバーが働いており、必ずしも移住が必須ではないという点も説明されました。
また、トヨタ自動車をはじめとする自動車業界との連携により、自動車業界で培われたサプライチェーンや技術・人材を活かしながらロケット開発を進めていることや、ロケット輸送事業だけでなく人工衛星開発にも取り組み、いわゆる「垂直統合」を目指している点も紹介されました。ビジネスサイドについても、衛星を持つ顧客の開拓など営業人材のニーズがあることが共有され、エンジニア職に限らず幅広い職種で採用を継続しているとのことでした。
おわりに
3者それぞれの立場から、政策・支援実績・採用現場という異なる角度で「宇宙業界への転職」を掘り下げる内容となりました。共通して伝えられたメッセージは、宇宙業界への扉は決して一部の専門人材だけに開かれているのではなく、これまで異業種で培ってきた経験を言語化し、正しく伝えることができれば、誰にでもチャレンジできる可能性があるということです。
セッション終了後は交流会が行われ、参加者と登壇企業・登壇者との名刺交換や意見交換の時間も設けられました。
