労務担当（労務・総務オペレーション）
宇宙スタートアップの成長を支える、労務の「仕組み」をつくるコーポレートメンバー
- 年収
- 450万〜700万円
- 勤務地
- 東京都江東区
- 雇用形態
- 正社員
仕事の概要
人事総務部は、採用・労務・総務・制度設計を少人数で分担している部門です。組織の人数が増え、雇用形態も働き方も多様になるなかで、月次の労務オペレーションの量と難易度が上がっています。ここを確実に担う人がいない限り、規程整備や制度設計といった次の話には進めません。そこで、労務オペレーションの主担当となる方を増員募集します。
企業からのメッセージ
■ ポジションの魅力
「型をなぞる」ではなく「型をつくる」経験が積める： 分業が確立していないため、労務のあるべき姿を自分で定義して動かせる余白が大きい。組織が拡大している局面だからこそ、ここで作った仕組みはその後長く使われます。
ハードウェア・ディープテックの組織基盤を作った実績は、市場で希少： ソフトウェアスタートアップの労務経験者は増えましたが、製造現場と研究開発職を抱え、海外打ち上げと公的資金が絡む組織の労務を設計した人は、まだほとんどいません。成功事例が少ない領域だからこそ、その経験の価値は今後高まります。
労務を「守り」で終わらせない： 補助金申請支援のように、労務データが事業の資金獲得に直結する場面があります。管理部門としてのコストセンター的な立ち位置から離れて仕事ができます。
専門家集団の働く環境を支える： 宇宙工学・電波工学・測位技術・国際政策の専門家が集まる組織です。彼らが集中して開発できる状態をつくることが、そのまま衛星の打ち上げ本数につながります。
担当領域を広げやすい： 労務を軸に、総務・法務・人事制度・システム企画へと関心に応じて広げられます。組織には課題が多く残っており、それは裏を返せば、手を挙げれば任される領域が多いということです。
募集要項
| 仕事内容 | 労務オペレーションを中心に、従業員が安心して働ける環境づくりと、組織拡大に対応できる労務体制の整備を担当いただきます。 ・給与計算、勤怠管理、社会保険・労働保険の各種手続き ・社労士事務所等の外部専門家との連携・調整 ・入社、退職に伴う各種手続き ・休職、復職、育児休業、傷病・介護等に関する対応 ・本人、上長、産業保健関係者との連絡・調整 ・労務業務の手順書、チェックリスト等の作成・整備 ・属人化している業務の標準化、業務フローの改善 ・人事規程、就業規則の運用および社内からの問い合わせ対応 ・人事管理システムの日常運用、データ管理 ・製造現場における安全衛生関連業務 ・海外打ち上げに帯同する社員の労務対応 ・研究開発職の労働時間管理 ・外国籍社員の在留資格に関する手続き ・宇宙戦略基金、経産省SBIR等の補助金申請に必要な労務データの集計・提供 ・ClaudeやGitHub等を活用した業務効率化・自動化への協力 ・経験や志向に応じた人事制度、安全衛生、総務等への担当領域拡大 まずは給与・勤怠・社会保険などの労務実務を確実に担当し、その後、規程・制度・安全衛生・システム活用などへ業務範囲を広げていただくポジションです。 補足 制度・ツール・プロセスの完成度は高くありません。ディープテック、ハードウェアのベンチャーの組織づくりの難易度は高いです。また、分業も明確ではなく、一人ひとりが自分の守備範囲を都度定義しながら動いている状態です。 このポジションは入社時点の担当範囲を「労務オペレーション中心」と定義していますが、少人数の部のため、繁忙期に隣の業務を手伝う場面や、想定外の相談が飛んでくる場面はあります。「完全に切り分けられた業務だけを担当したい」方には向きません。一方で、範囲が曖昧なところは部長・メンバーと都度すり合わせて決めていきます。抱え込みは求めません。外部の専門家（社労士事務所等）とも連携しながら進めるため、初日からすべてを一人で背負う想定ではありません。 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 〒135-0063 東京都江東区有明１丁目3番33号 ドーム有明ヘッドクォーター 3階A |
| 勤務地備考 | ※基本オフィス出社、リモート一部可 【勤務地の変更の範囲について】 （雇入れ直後）上記勤務地 （変更の範囲）上記勤務地及び会社の定める場所(テレワークを行う場所含む) |
| 最寄駅・交通 | ゆりかもめ 有明テニスの森駅 徒歩約5分 東京臨海高速鉄道りんかい線 国際展示場駅 徒歩約8分 |
| 給与 | 450万～700万 |
| 給与備考 | ※スキル・経験を考慮して決定します。 ※残業代は別途支給 |
| 勤務時間 | ・フレックスタイム制（フルフレックス） ・所定労働時間：8時間00分 （休憩60分） ・標準的な勤務時間帯：9:00~18:00（例） |
| 待遇・福利厚生 | 【有給休暇】 ・入社1カ月後経過時点 10日 ・最高付与日数 20日 【その他手当】 ・住宅手当 ・交通費全額支給 ・企業型確定拠出年金制度完備 【福利厚生】 ・各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険） ・定期健康診断 ・服装自由 ・昼食代補助（玉子屋・OFFICE DE YASAI） ・自動販売機補助 ・無料ウォーターサーバー、コーヒーサーバー ・採用会食補助 等 |
| 加入保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 |
| 休日・休暇 | 年間120日 (内訳) ・完全週休二日制(土曜、日曜) ・祝日 ・夏期3日 ・年末年始5日 ・その他（慶弔休暇、有給休暇 ※ 規程による） |
| 受動喫煙防止措置事項 | 屋内禁煙 |
| 応募資格 | 必須スキル ・事業会社または社労士事務所における労務実務経験 3年程度 ・給与計算・勤怠管理・社会保険手続きのうち、いずれかを主担当として自走した経験 ※ 宇宙・製造業界の経験は問いません。同社は非宇宙業界出身者が多 数在籍しています。 ※ 規程改定・制度設計・企画の経験は、入社時点では必須としません（すでにご経験があれば、その領域は入社時点からお任せします）。 ※ 上記2点を満たしていれば、対象人数の規模は問いません（数十名規模のご経験でも構いません）。 歓迎スキル ・100名以上の規模の給与計算・社会保険手続きの経験 ・労務・人事システムの運用経験（SmartHR / freee人事労務 / 勤怠管理システム 等） ・業務手順書・マニュアルの作成、チェック体制の整備経験 ・スタートアップ・急成長企業での就業経験（制度が未整備な環境での業務経験） ・社会保険労務士（試験勉強中も含む）、衛生管理者などの資格 ・総務・法務の実務経験 ・AI・SaaSを用いた業務効率化の経験（生成AIを業務で使ってみた経験を含む） |
紹介会社
この求人は株式会社ポテンシャライト（厚生労働省 有料職業紹介 許可（13-ユ-308564））がご紹介します。応募後、担当者からご連絡いたします。応募するか迷っている段階でも、まずは相談からお気軽にどうぞ。